Categorie: Werkgeverstips

Wil jij ervoor zorgen dat jouw vacatures beter opvallen voor potentiële kandidaten en meer succes behalen in het wervingsproces? Hier zijn enkele handige tips die jou kunnen helpen om jouw vacatures te verbeteren en er tevens voor zorgen dat jouw vacatures worden geindexeerd door Google for Jobs.

Als bedrijf is het cruciaal om op te vallen in de competitieve arbeidsmarkt. Vooral wanneer je op zoek bent naar toptalent om je team te versterken, is het zaak om je bedrijfspresentatie op AchterhoekWerkt.nl naar een hoger niveau te tillen. Graag delen we 10 tips om jouw bedrijf in de Achterhoek te laten schitteren en de ideale kandidaten aan te trekken.

Als werkgever in de Achterhoek sta je voor unieke uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt. Employer branding is een krachtige tool die je kan helpen om je te onderscheiden. Laten we eens kijken waarom het zo belangrijk is en hoe je het effectief kunt inzetten.

Jouw bedrijf in de Achterhoek heeft alle potentie om een aantrekkelijke werkplek te zijn voor talentvolle individuen. Het creëren van een omgeving waarin medewerkers gedijen en floreren, is van onschatbare waarde voor het succes van jouw onderneming. Hier zijn 10 tips die jouw bedrijf kunnen helpen om een aantrekkelijke werkgever te worden én te blijven:

In de moderne arbeidsmarkt is het van cruciaal belang voor jou als werkgever om je aan te passen aan de veranderende verwachtingen en behoeften van verschillende generaties. Terwijl de Babyboomers en de Millennials nog steeds een aanzienlijk deel van jouw beroepsbevolking uitmaken, begint Generatie Z ook een steeds grotere rol te spelen op de arbeidsmarkt. Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, heeft unieke eigenschappen en verwachtingen die je als werkgever moet begrijpen om talent aan te trekken en te behouden. In dit artikel delen we enkele tips om Generatie Z-medewerkers te binden en boeien voor jouw organisatie.

Mijn naam is Luca Wijgman, ik ben 25 jaar oud en ik werk bij Brink Moulds & Dies op de tekenafdeling. Ik ben nu drie jaar actief bij Brink. Ik ben begonnen in Harskamp en daar heb ik een half jaar lang een inwerktraject gevolgd. Na dit traject ben ik teruggegaan naar Winterswijk en sindsdien ben ik actief als tekenaar/constructeur. 

Ik ben Bregje van Eldik. Ik ben in juli 2020 bij Frontis in Varsseveld afgestudeerd aan de opleiding Communicatie en Multimedia Design aan de HAN.  Frontis is een full service digitaal bureau uit de Achterhoek waar ze aan diverse toffe projecten werken voor ambitieuze opdrachtgevers uit de regio. Bij digitale projecten kun je denken aan websites, webshops, koppelingen, applicaties en online marketing campagnes. Wij kunnen klanten de volledige digitale service aanbieden. Binnen Frontis vervul ik sinds september 2020 de functie van Interaction Designer. Als Interaction Designer sta ik garant voor de eindgebruiker in alle fases van het onderzoek-, ontwerp- en ontwikkeltraject. Dit doe ik onder andere door gebruikersonderzoek uit te voeren en door bijvoorbeeld persona’s, experience maps en user stories uit te werken. Door de wensen en de behoeften van de eindgebruiker als uitgangspunt te nemen en ze in het hele project te betrekken, zorgen we ervoor dat we een oplossing opleveren waar de eindgebruiker blij van wordt.

Ik ben Mitchell Bosveld, 26 jaar oud en ik ben werkzaam als grondwerker bij Hoornstra BV in Doesburg. Hoornstra is vanouds een familiebedrijf dat zich in de infrasector bevindt en zijn door heel Nederland werkzaam. Mijn eerste contact ontstond toen ik een vakantiebaantje nam bij Hoornstra. Na die periode werd mij aangeboden om vast hier aan de slag te gaan. Ik begon zonder enige ervaring en na een tijdje bood Hoornstra mij een opleiding aan tot vakman GWW. Later ben ik afgestudeerd tot grondwerker.